Programme de formation
Le programme de formation 2026 est en ligne. Il s’articule autour de plusieurs axes forts :
Collaboration
Des formations transversales renforcent l’interprofessionnalité et le partage d’expériences : réanimation avancée, Pack qualité des soins et sécurité des patients, formations en rééducation, etc.
Curiosité et expertise
La recherche demeure le socle de l’évolution de nos pratiques. Les formations reposent sur les recommandations les plus récentes et sont animées par des spécialistes de l’H-JU.
Numérisation et innovation
Avec le soutien de la Confédération et du Canton, l’H-JU développe les compétences numériques de ses équipes et fait de la transformation digitale un axe stratégique majeur.
Management et relations respectueuses
Un management participatif et centré sur le respect de chaque collaborateur est au cœur de notre approche. L’EED devient un véritable moment d’échange et de développement, et la gestion de l’absentéisme est harmonisée et optimisée.
Plaisir et sens du travail
Nous veillons à préserver le sens et le plaisir de notre métier : prendre soin de l’humain dans sa globalité.
Découvrez dès à présent le programme complet et construisez votre parcours 2026 via l’espace de formation interne.
L’équipe RH - Formation et Développement
Le programme de formation 2026 est en ligne. Il s’articule autour de plusieurs axes forts :
Collaboration
Des formations transversales renforcent l’interprofessionnalité et le partage d’expériences : réanimation avancée, Pack qualité des soins et sécurité des patients, formations en rééducation, etc.
Curiosité et expertise
La recherche demeure le socle de l’évolution de nos pratiques. Les formations reposent sur les recommandations les plus récentes et sont animées par des spécialistes de l’H-JU.
Numérisation et innovation
Avec le soutien de la Confédération et du Canton, l’H-JU développe les compétences numériques de ses équipes et fait de la transformation digitale un axe stratégique majeur.
Management et relations respectueuses
Un management participatif et centré sur le respect de chaque collaborateur est au cœur de notre approche. L’EED devient un véritable moment d’échange et de développement, et la gestion de l’absentéisme est harmonisée et optimisée.
Plaisir et sens du travail
Nous veillons à préserver le sens et le plaisir de notre métier : prendre soin de l’humain dans sa globalité.
Découvrez dès à présent le programme complet et construisez votre parcours 2026 via l’espace de formation interne.
L’équipe RH - Formation et Développement