Pour construire le programme de formation 2022, nous avons demandé aux cadres de réaliser une analyse avec comme fil conducteur la politique de la santé 2030 du Conseil fédéral à l’aide des questions suivantes :
Comment est-il possible d’augmenter la qualité des soins sans impacter les coûts ?
Quels sont nos besoins pour développer des prestations de qualité et sûres pour les patients-es et les résidents-es?
Pour l’année 2022 plusieurs axes sont définis :
Développer la simulation – les formations interprofessionnelles.
Débuter le projet « Surveillance clinique » au sein des services de chirurgie et unité ambulatoire.
Développer des outils afin de mieux prévenir les situations difficiles en gériatrie.
Implémenter le SIC en EMS.
Développer la formation continue pour les médecins.
Ancrer une culture d’entreprise commune aux cadres en management et leadership.
Acquérir de nouvelles ressources en matériel et locaux pour la formation.
Former aux techniques de communication hypnotique.
Pour la formation professionnelle nous aurons de nombreux défis en 2022
Participer à l’ouverture d’une filière HES physiothérapie en 2023 au sein de l’Arc jurassien.
Aborder la révision des plans d’études cadres des filières HES, ASSC et ASA.
Une réelle énergie à se former est présente parmi les collaborateurs-trices de l’H-JU et nous espérons répondre à leurs besoins en offrant un programme de formation attractif et innovant.
Le service RH - Formation
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