Carrière

En tant qu’institution formatrice, nous mettons tout en oeuvre afin que les collaborateurs
puissent développer leurs compétences.

C’est pourquoi l’Hôpital du Jura investit de manière importante dans la formation continue, ce qui se traduit chaque année par :

• près de 20 collaborateurs bénéficient d’une formation certifiante.
• un programme de formation interne, également ouvert à l’externe, est élaboré et renouvelé en fonction des besoins.
• les collaborateurs peuvent disposer jusqu’à 5 jours pour assister à des journées de formation continue.
• nous encadrons près de 40 apprentis, 120 étudiants HES, 55 médecins internes et 15 chefs de clinique.

EVOLUTION DE CARRIERE ET MOBILITE

Pour ceux qui sont motivés, nous recherchons, avec eux, des possibilités d’évolution de carrière (qu’elle soit horizontale ou verticale).
Pour ce faire…

• les postes vacants sont destinés, à compétences égales, prioritairement aux collaborateurs de l’Hôpital du Jura.
• des demandes de changements de services et/ou fonctions peuvent être adressées et seront traitées en conséquence par les ressources humaines, avec le soutien des chefs de service.

En parallèle, nous tenons à valoriser les compétences des collaborateurs à travers un entretien annuel d’évaluation.