Hôpital du Jura

Carrière

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En tant qu’institution formatrice, nous mettons tout en oeuvre afin que les collaborateurs puissent développer leurs compétences. C’est pourquoi l’Hôpital du Jura finance la formation continue et chaque année :

  • près de 20 collaborateurs bénéficient d’une formation longue.
  • un programme de formation est élaboré et renouvelé en fonction des besoins.
  • les collaborateurs peuvent disposer de 5 jours pour assister à des journées de formation continue.
  • nous encadrons près de 30 apprentis, 120 étudiants HES, 55 médecins internes et 15 chefs de cliniques.

EVOLUTION DE CARRIERE

Pour ceux qui le désirent, nous tâchons d’offrir des possibilités d’évolution de carrière (qu’elle soit horizontale ou verticale). Pour ce faire…

  • certains postes vacants sont destinés, à compétences égales, prioritairement aux collaborateurs de l’Hôpital du Jura.
  • des demandes de changements de services et/ou fonctions peuvent être adressées et seront traitées en conséquence par les ressources humaines en soutien avec les chefs de services.

En parallèle, nous tenons à valoriser les compétences de nos collaborateurs à travers des entretiens d’évaluation