A l'H-JU, plusieurs projets ont déjà vu le jour pour valoriser les compétences du personnel soignant. C'est une source de motivation pour l'ensemble des collaborateurs et c'est aussi précieux pour les patients qui bénéficient ainsi de leur savoir-faire et de leur dynamisme. Voici un joli exemple mis en lumière par RFJ : Maureen Ory, infirmière clinicienne spécialisée, a été chargée de former les équipes du pôle opératoire à l’évaluation clinique. La démarche va dans le sens de l’initiative pour des soins infirmiers forts. L'évalutation clinique consiste à mesurer les signes vitaux et les symptômes du patient par le biais de divers moyens pour détecter rapidement les éventuelles péjorations de son état de santé.
Si certains employés ont déjà appris cette procédure lors de leur formation, l’idée est d’apporter les bases à tout le personnel soignant, que ce soit les infirmières ou encore les aides-soignantes même si les tâches seront attribuées en fonction du domaine et du champ de compétences des professionnels. « L’H-JU veut contribuer à améliorer leurs conditions de travail et leur satisfaction », explique Maureen Ory.
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